Opublikowane: 2025-04-08

Rola Diversity Management w procesie integracji migrantów z sektora usług medycznych na terenie Niemiec. Zarządzanie różnorodnością w szpitalach uniwersyteckich

Darja Holavko , Frank Tubbesing , Anna Kanios , Anna Bocheńska-Brandt

Abstrakt

Niemieckie szpitale stoją przed poważnymi wyzwaniami. Ze względu na trudną sytuację gospodarczą wiele szpitali jest zagrożonych upadłością. Powodem jest m.in. gwałtowny wzrost kosztów materiałów i personelu oraz niedobór wykwalifikowanych pracowników w zawodach związanych ze służbą zdrowia. Głównym problemem wynikającym ze zmian demograficznych jest starzenie się społeczeństwa. Spadek liczby pracowników prowadzi do rosnących niedoborów personelu. Zarówno personel medyczny, jak i pielęgniarski nie będą w stanie odpowiednio sprostać wysokiemu zapotrzebowaniu i utrzymać dotychczasową opiekę zdrowotną. Zagraniczni specjaliści stanowią już od dawna dużą część personelu medycznego na terenie Niemiec. Uznawanie kwalifikacji uzyskanych za granicą jest złożone i zwykle długotrwałe. Jedną z największych trudności w integracji okazał się brak otwartości i akceptacji istniejącej kadry. Ponieważ obecnie niedobory lekarzy stają się coraz bardziej widoczne, wskazane jest wprowadzenie odpowiednich działań integracyjnych także w odniesieniu do personelu medycznego.

Słowa kluczowe:

zarządzanie różnorodnością, integracja, szpitale uniwersyteckie, migranci, Niemcy

Pobierz pliki

Zasady cytowania

Holavko, D., Tubbesing, F., Kanios, A., & Bocheńska-Brandt, A. (2025). Rola Diversity Management w procesie integracji migrantów z sektora usług medycznych na terenie Niemiec. Zarządzanie różnorodnością w szpitalach uniwersyteckich . Praca Socjalna, 40(1), 9–26. https://doi.org/10.71358/ps.2011

Cited by / Share

Ta strona używa pliki cookie dla prawidłowego działania, aby korzystać w pełni z portalu należy zaakceptować pliki cookie.